昨天下午，176位专家从中国石油集团公司领导手中接过鲜红的聘书，成为集团公司首批聘任的高级技术专家。他们将在聘期内，承担集团公司重大项目技术把关、科研课题领衔、决策技术咨询等工作，同时享有每月5000元的专家津贴。这是集团公司推进建设一流的社会主义现代化企业和具有国际竞争力的跨国企业集团的一项重要举措，是集团公司全面落实科学发展观和人才观，实施人才强企战略，加强“三支人才队伍”建设进程中迈出的重要一步。

评聘高级技术专家是集团公司的一件大事。为此，集团公司在北京召开高级技术专家聘任大会。集团公司党组书记、总经理陈耕出席大会并作重要讲话，党组副书记、副总经理蒋洁敏主持会议，党组成员、副总经理郑虎宣读聘任决定。党组成员、副总经理周吉平，总经理助理曾玉康、廖永远、汪东进及中国石油股份公司副总裁刘宝和、总地质师贾承造出席大会。集团公司、中国石油股份公司各部门负责人和部分企事业单位领导及在京的两院院士也出席大会。

首批聘任的176位高级专家，是由集团公司高级技术专家选聘委员会按照“公开、公平、公正”的原则，在各单位选聘的827位企业技术专家中选拔产生的。他们年富力强，理论功底深厚，实践经验丰富，是一支建立在岗位管理基础上的新型专家队伍。这些高级技术专家主要分布在勘探开发、炼油化工、工程技术等专业领域。

为保证高级技术专家切实起到把关、领衔、咨询的作用，集团公司对专家队伍实行动态管理。一是规定了聘任期限，突破了原有的身份管理模式。二是对受聘的高级技术专家实行在岗考核，并根据情况及时进行调整。

陈耕在聘任大会上作重要讲话。他说，今天向高级技术专家颁发聘书，标志着集团公司人才强企战略的实施进入一个新阶段，说明我们的高级技术专家队伍正在形成新的阵容和规模。技术专家是科技创新、企业进步的探索者、实践者和推动者，是优秀人才。目前，集团公司已拥有14名两院院士、60余名“国家有突出贡献专家”、1300多名“享受政府特殊津贴专家”和近700名教授级高级工程师组成的专家队伍。这支队伍是集团公司宝贵的人才资源，是我们实施科技兴企、人才强企战略的中坚力量。

陈耕指出，集团公司要实现率先建成一流的社会主义现代化企业和具有国际竞争力的跨国企业集团目标，人才是关键。我们要进一步加强经营管理人才和操作技能人才队伍的建设。在实际工作中，要进一步更新思想观念，牢固树立和落实科学人才观。要充分发挥两级技术专家的作用，推进集团公司科技进步再上一个新水平。要完善人才工作的体制和机制，确保专家管理工作运行良好。要加大服务力度，优化专家工作平台。

会上，陈耕还对高级技术专家提出希望。希望他们在今后的工作中，发挥好科研领衔、技术把关、决策咨询的重要作用，努力攀登世界石油石化科技高峰。要坚持与时俱进，努力创造具有自主知识产权的新产品、新技术和新专利。要继续发挥学术带头作用，积极参加国际国内学术交流，努力培养和带动更多专业技术人员成为企业技术创新的骨干。要继续忠诚于石油事业，发扬朴实严谨、实事求是的治学精神，不断提高自身素质，努力成为广大专业技术人员学习的榜样。

高级技术专家代表赵文智在发言中说，受聘成为集团公司高级技术专家，既是一份崇高的荣誉，更是一份沉甸甸的责任。集团公司积极倡导的“人才资源是第一资源”理念，大力实施的人才强企战略，都为专业技术人员发挥聪明才智创造了良好环境，提供了发展的机遇。我们要以此为新起点，以荣誉为动力，以老一代石油科技工作者为榜样，弘扬大庆精神和铁人精神，热爱石油事业，热爱科技事业，在石油生产及科技事业的发展中描绘美好画卷。

当天上午，176名高级技术专家听取了中国工程院院士胡见义、韩大匡和苏义脑的专题讲座。